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新员工入职培训

发布日期:2020-08-31 来源：https://www.lijianjunlv.com/

对企业来讲，新员工在刚来企业的一个过渡期内将会以自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现、决定自己是否要在公司谋发展还是当跳板，而公司的企业文化、管理行为将会影响新员工在工作中的态度、绩效、人际关系等。对于踏上一个全新的工作环境的新员工，对他们影响大的是工作中遇到的领导、同事及公司的企业文化；对新员工的培养方式决定着他们的工作态度和工作目标，疏忽不得。据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚更长的时间，但其中难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何让新人认同企业文化？如何让新人更快更好的融入团队？如何让新人快速的形成生产力？研究证明，入职前的团队活动会使新人倍感亲切，从而加强团队融入感，增强团队凝聚力。